RESSOURCES HUMAINES

Favoriser l’adaptation des ressources humaines à votre projet organisationnel et prévenir les risques psycho-sociaux

Recrutement

DOME CONSEIL assure le processus de recrutement de vos collaborateurs :

  • Analyse des besoins en postes de travail, définition et rédaction des fiches de postes
  • Choix d’une stratégie adaptée aux profils recherchés (notamment approche directe)
  • Evaluation des candidats, suivi de vos compétences internes (matrice de compétences).

Ergonomie et prévention des risques psycho-sociaux

DOME CONSEIL vous assiste dans l’étude, la mesure et l’amélioration des conditions de travail dans votre structure :

  • Prévention des risques pour la santé au travail (ergonomie des postes et aménagement des temps de travail)
  • Prévention des risques psycho-sociaux (harcèlement moral, sexuel …)
  • Elaboration d’un plan de formation destiné à adapter les compétences des hommes aux besoins de l’organisation.

La santé et la sécurité au travail (SST), un enjeu stratégique

Sur le plan juridique l’employeur a, en matière de sécurité et de santé au travail (SST), une obligation de résultats … et de moyens :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :

  • Des actions de prévention des risques professionnels ;
  • Des actions d’information et de formation ;
  • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes »
Article L. 4121-1 du Code du travail

L’élaboration d’un document unique, seul, ne suffit pas à vous acquitter de vos obligations en tant qu’employeur : « Mieux vaut prévenir, que guérir »

Le référentiel OHSAS 18001 était, jusqu’à présent, le seul référentiel en la matière.
Une nouvelle norme internationale – la norme ISO 45001, publiée en mars 2018 -, encourage les organisations à améliorer leurs performances via la santé et la sécurité de leurs collaborateurs et propose un cadre pour le management de la SST.

DOME CONSEIL :

  • intervient pour identifier les dangers, les risques et les bonnes pratiques en matière de SST au sein de votre structure
  • évalue leur conformité par rapport aux pratiques
  • vous aide à répondre aux exigences légales et réglementaires applicables à votre secteur d’activité.

5 bonnes raisons de s’engager dans une démarche de certification ISO 45001

La responsabilité sociétale et le devoir de vigilance ne sont plus de vains mots pour les employés, comme pour les clients. L’entreprise a tout intérêt à :

  1. Identifier les risques, avant qu’un accident ne survienne
  2. Réduire l’accidentologie et les coûts directs (cotisations AT/MP) et indirects (coût de l’absentéisme, risque pénal)
  3. Sensibiliser collectivement le personnel et agir pour la qualité de vie au travail
  4. Adopter une démarche simplifiée, pour définir les moyens et outils adaptés
  5. Améliorer l’image de l’organisation et préserver sa réputation.

La mise en place d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail améliore considérablement l’efficacité de votre organisation * :

  • 1 € investi dans la prévention des risques rapporte 2,2 €
  • La créativité et l’innovation sont multipliées par 3,5
  • Le turn-over est divisé par 3,5
  • L’absentéisme est diminué de 25%

* (Source : Manager santé et sécurité au travail – Editions Dunod)

DOME CONSEIL vous accompagne dans la mise en œuvre d’un système de management de la santé, de la sécurité au travail pertinent.

DOME CONSEIL intervient pour appréhender les facteurs de risques et engager une démarche participative d’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisation et de dialogue social (consultation / participation des travailleurs).

Prévenir et intervenir face aux risques psycho-sociaux

Les risques psycho-sociaux (désignés sous leur acronyme de RPS) sont définis par le Ministère du travail comme :

« Des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des organisations »

Ces RPS recouvrent le stress, les discriminations, le harcèlement moral et sexuel, des agissements violents exprimés ou latents (insultes, menaces, agressions, conflits, mises à l’écart) et se traduisent par un mal-être et une souffrance physique et mentale, qui nuisent à la santé des individus et, in fine, au bon fonctionnement de l’organisation.

De par l’importance des enjeux humains, financiers et de l’engagement potentielle de la responsabilité civile et pénale de l’entreprise, les dirigeants doivent déployer une démarche d’amélioration continue, centrée sur l’individu au travail.

DOME CONSEIL intervient pour évaluer l’écart entre votre système de management de la sécurité et santé au travail et les exigences de la norme ISO 45001.
DOME CONSEIL vous aide à bâtir un plan d’actions de prévention des risques et vous propose un accompagnement en matière de qualité de vie au sein de votre structure.

Pour toute question ou information complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

lucidi 16 h 28 min